-Видео

 -Цитатник

Время... - (2)

Время — самое страшное, что есть на свете… Мы так привыкли к нему… Нас пугает война, голод, моровая ...

Ветхая коричневая тряпочка - (11)

Сегодня утром подруга мне рассказала о том, что у её четырехлетней дочери - горе. С рождения у де...

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Elena_Cortes

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 21.02.2009
Записей: 641
Комментариев: 5562
Написано: 15327


Вдогонку вчерашнему

Четверг, 29 Января 2015 г. 23:10 + в цитатник
Отдала нынче непосредственному руководителю свое заявление на отпуск с сохранением заработной платы и справку-вызов из института, подтверждающую что в феврале я иду на 21 день на установочно-экзаменационную сессию. Осенью ходила без проблем, отпустили оплатили.
Сегодня, не прошло и часа после предоставления документов, звонят из отдела персонала и открытым текстом говорят что мне отказывают в оплате отпуска по причине того что "изменилась политика компании". То есть, либо я на сессию не иду, либо иду, но за свой счет или пишу заявление как на обычный отпуск, таким образом фактически отказываясь от своего законного отдыха в сентябре.
Похерить обучение на V курсе я не готова. Не отдыхать уже полтора года - тоже.
Выбор без выбора.
Метки:  



Selingary   обратиться по имени Четверг, 29 Января 2015 г. 23:48 (ссылка)
эммм... а что, твоя компания уже и законодательство сумела отменить?
Они про трудинспекцию не слышали?
Ответить С цитатой В цитатник
ЗЦвЧП   обратиться по имени Пятница, 30 Января 2015 г. 00:23 (ссылка)
Не поддавайся на уговоры и всякую фигню типа "политики компании" или угроз.
Оптимально в таких случаях носить на работу диктофон, чтобы записать перлы, а там ...
Главное не поддавайся своему страху.
Ответить С цитатой В цитатник
некто_на_метле   обратиться по имени Пятница, 30 Января 2015 г. 01:23 (ссылка)

Ответ на комментарий ЗЦвЧП

Да, закон на стороне работника. Другой вопрос, что после обращения в трудинспекцию придется потратить слишком много нервов и сил - работать будет сложно, начальство уж постарается. А может, больничный взять?
Ответить С цитатой В цитатник
ЗЦвЧП   обратиться по имени Пятница, 30 Января 2015 г. 10:08 (ссылка)
некто_на_метле, нет универсальных рецептов, всегда нужно действовать по обстоятельствам, возможно это просто прощупывание слабостей.
Часто после разговора с директором по-человечески все становится на свои места, но конечно ни трудовая инспекция, ни суд не особенно помогают.
Конфликт, как правило, ни к чему хорошему не приводит.
Словом, каждый случай индивидуален, но при всем нужно сохранять собственное достоинство, трезвую оценку и верить в себя, не поддаваться на эмоции...
Ответить С цитатой В цитатник
Elena_Cortes   обратиться по имени Суббота, 31 Января 2015 г. 19:41 (ссылка)
Selingary, ЗЦвЧП, некто_на_метле, ребята... я понимаю что правда и закон на моей стороне. Но ждать его соблюдения в нашей конторе не приходится - это уже неоднократно доказывалось разными ситуациями.
К примеру, в моем подразделении график 2/2 по 12 часов. Но никто не платит, как положено, двойную ставку если смена приходится на праздничный или выходной. Отпуск - 28 дней, но его никогда не дадут полностью - только огрызки 2 раза по 14.
Вчера еще веселый такой штришок к портрету компании - трое наших сотрудников, после двух лет работы узнали, что их, без их ведома и без всякого заявления, без каких бы то ни было подписей с их стороны, без ознакомления с приказами и записями в трудовой книжке, за это время дважды увольняли и принимали на новое место работы (контора для ухода от налогов разбита на кучи мелких ООО и ИП). Стоит ли дополнять, что весь этот процесс увольнения обошелся не только без их ведома и участия, но и без соответствующих компенсаций за неиспользованный отпуск? И трудовых договоров из тех компаний, через которые они якобы прошли за эти два года, у них тоже нет! И люди узнали об этом случайно, когда пошли интересоваться почему всем сотрудникам отдела уже давно выдали зарплатные карты, а им - нет.
Тоись вот так прям весело и получилось. Прикиньте, приходите вы в бухгалтерию, узнать когда же наконец карточки оформят, а вам так прям вот: "А вы вообще-то сегодняшним числом уволены..." Представляю лицо коллеги от такой новости.

Идти же в труд.инспекцию, сами понимаете, имеет смысл только в одном случае - если твердо намерена увольняться после окончания всех разбирательств. Я пока не могу себе этого позволить. Хотя уже на грани. Останавливает только страх уходить вникуда, не имея какой-либо финансовой амортизационной подушки.
Ответить С цитатой В цитатник
Комментировать К дневнику Страницы: [1] [Новые]
 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку