Сегодня разговаривала с близким человеком и беседа сошла на тему совести, а затем и тему старости. Точнее, того как ошибки, допущенные людьми по отношению к самым близким своим людям - любимым половинкам, детям, отзываются потом на склоне лет...

Мне кажется, нет ничего страшнее понимания, что ты уже ничего не можешь исправить и уже никак не заслужишь прощения. Потому что поступок этот (или череда поступков) уже повлек необратимые последствия.

И вот после беседы я окунулась в размышления. О старости вообще. Знаете, иногда я совершенно искренне думаю, что неплохой вариант - умереть лет этак в 60, причем желательно не от долгой болезни, изматывающей всех родствененников, а как-нибудь враз. Чтобы не доживать до того беспомощно-маразматического состояния, когда ты станешь обузой для собственных детей, будешь лежать с идиотическим лицом и пускать слюни. Или что еще хуже - устраивать истерики... Когда я работала в реанимации, у нас было одно традиционное пожелание с Днем Рождения. Звучало оно так: "Ну, коллега, жизни вам долгой, а смерти - скоропостижной!" Да... такой вот специфический тост от людей, которые каждый день видели тех, кому предстоит еще долгие месяцы доживать "овощем" в из-за неизлечимой болезни, тяжелой травмы мозга или инсульта...

Так я, собственно о старости...

Буйная пора корпоративных вечеринок в самом разгаре. Такие праздники руководители компаний устраивают сотрудникам для снятия стрессов, укрепления командного духа и просто для поднятия настроения. Но наши люди часто либо пренебрегают такими вечеринками, либо воспринимают их как возможность пообщаться с коллегами и руководством в неформальной обстановке. Отсюда и типичные ошибки в поведении. Давайте попробуем их избежать. Итак, несколько правил этикета для корпоративных вечеринок.

1. Ходить или не ходить?

Даже если развлекаться не особенно хочется, на корпоратив все же стоит придти. Отсутствие допустимо в случае вашей болезни или траура. Отговорка типа "чего я там не видел" может быть чревата - ваше отсутствие могут воспринять как неуважение к общим ценностям компании и к шефу лично. Если вы рядовой сотрудник, лучше не опаздывать. Руководство, как всегда, может задержаться но не более чем на 20 минут, чтобы остальной коллектив не раздражался долгим ожиданием, разглядывая накрытые столы.

2. Что надеть?

Если вечеринка проходит, например, в боулинг-клубе или в форме маскарада, считайте что вам повезло - одеться можно неформально, либо проявить творческое мышление. А вот в ресторане лучше выглядеть классически торжественно: мужчины в костюмах, дамы в вечерних нарядах и обязательно с красивой прической.  Корпоратив не лучшее время для демонстрации кардинальной смены имиджа. Отдельное пожелание женщинам: милые дамы! Не стоит устраивать соревнования по глубине декольте и высоте разрезов. Не стоит демонстрировать и откровенное мини. Мужчин такие наряды, может, и всколыхнут, но вот солидности вам, как сотруднице, точно не прибавят.

3. О чем говорить?

У наших сограждан бытует мнение, что на корпоративе можно расслабиться, пообщаться в неформальной обстановке на личные темы, раскрепоститься... Как бы не так! Помните, все что вы скажете может быть в дальнейшем использовано против вас. Поэтому никакого душевного стриптиза - жалоб на жизнь, откровенных  рассказов... Старайтесь говорить на отвлеченные темы, на затрагивающие ни работу, ни вашу личную жизнь.

4. Участвовать ли в конкурсах?

Если они есть в программе вечера, то лучше принять в них участие. И не бойтесь шуток, розыгрышей и всяких смешных заданий. Это никак не уронит ваш авторитет в глазах коллег. Наоборот - во-первых вы выделитесь из многочисленной толпы таких же сотрудников. Во-вторых активные участники воспринимаются руководством как энергичные, коммуникабельные и инициативные люди, способные принести пользу компании. То есть, участвуя в конкурсе вы показываете, что способны на нечто большее, чем сидеть со скучающим видом и жевать закуски как большинство коллег. А это уже сигнал для руководства, что вам можно доверить новый проект или руководящую должность.

5. Как общаться с  руководством?

Не стоит думать, что корпоратив это возможность побыть с начальством наравне и всласть пообщаться без служебных ограничений. Правильная тактика общения с важным человеком была описана еще несколько тысячелетий назад в Древнем Египте. Вот что говорил об этом советник Птаххотеп в своем труде "Мудрость": "Обращайся к нему, но без настойчивости и не сслишком часто. Не говори с ним, если он не говорит с тобой. Не утомляй его, чтобы в другой раз он не избегал общения с тобой..." Эти советы и поныне актуальны в бизнес-этикете. И ни в коем случае не затевайте обсуждение ваших перспектив карьеры в компании. Результат может быть совсем не тот что вы ожидали.

6. Алкоголь, флирт - допустимо ли?

Пожалуй, вопрос сколько выпить на корпоративной вечеринке - самый щекотливый для нашего человека. Не стоит совсем уж показывать себя моралистом и трезвенником (если только вас не держат какие-либо религиозные ограничения). Совершенно непьющий человек всегда вызывает сомнения: "Может, он болен?"  - а ведь начальникам нужны здоровые сотрудники. "Может у него проблемы с алкоголем и он боится сорваться?" Впрочем, показывать свою удаль в питие тоже не стоит. Ограничьтесь двумя-тремя бокалами вина - их можно неторопливо потягивать весь вечер, оставаясь в состоянии приподнятого настроения. Что же касается флирта, допустимы легкие знаки внимания, но они не должны бросаться в глаза окружающим.

7. Как сказать тост?

Иногда коллектив просит выдать тост, но не все умеют быть красноречивыми и завернуть что-нибудь этакое... В этом случае воспользуйтесь испробованной техникой корпоративного поста. Начинаете фразой: "Уважаемые коллеги, сегодня мы все собрались здесь..." и говорите о поводе. Затем продолжаете фразой: "Я счастлив/счастлива, что работаю с такими людьми как вы!" и заканчиваете, собственно самим тостом: "За успехи, которых мы добились сообща!"... Как видите, ничего мудреного.

Что ж, друзья мои, приятных вам новогодних корпоративов!